Soudobá politika zaměstnanosti

Soudobá politika zaměstnanosti
pasivní: podpora v nezaměstnanosti (% z posledního příjmu, první 3 měsíce 50%, další tri 40%, po 6 měsících už nastupuje státní sociální podpora nebo soc. pomoc)
aktivní: zprostředkovatelské a informační služby- úřady práce, příprava adaptibilní pracovní síly - kvalifikace a rekvalifikace - programy, odstraňovaní bariér - rizikových skupin, podmínky pro územní mobilitu, finanční podpora a rada začínajícím podnikatelům, veřejně prospěšné práce, systém podpor v nezaměstnanosti
- nástroje:
 1) společensky účelná pracovní místa (zřizuje zaměstnavatel po dohodě s úřadem práce, motivace pro zaměstnavatele - dotace)
 2) veřejně prospěšné práce
 3) rekvalifikace
 4) absolventská a praktikantská místa
 5) jiná chráněná zaměstnání/ dílny (pro zdravotně postižené)
 6) dotace na zkrácenou pracovní dobu
 7) poradenství (individuální i skupinové)
 8) programy - naprogramovaný program “most” , “šance” (především pro mladé)
4 pilíře aktivní politiky zaměstnanosti
 1) zlepšit zaměstnatelnost rizikových skupin (např. mladí lidé): zvýšit podíl aktivní pol. Z, zlepšit vazbu škola - zaměstnání, motivovat spolupráci i jiných soc. partneru (odbory)
 2) podpora rozvoje podnikání: dotace, příznivý daňový systém, výhodné půjčky
 3) povzbudit přizpůsobivost firem i zaměstnanců
 4) posílení politiky rovnosti příležitostí: u nás hlavně muži - ženy, legislativní opatření, narovnání mezd, usnadnit návrat do práce např. po materské, patří sem i integrace zdravotně postižených lidí