Aktivní politika zaměstnanosti

aktivní politika zaměstnanosti
– čerpání prostředku na akt. pol. bylo direktivně limitováno a nevyvíjelo se v proporcích s růstem NZ (1993-96 pocty NZ skoro shodné, ale náklady na akt. pol. se v roce 1996 oproti roku 1993 snížily o více než 26%), nejvýraznější útlum roku 1997, k žádoucímu obratu došlo teprve v roce 1998
(z tabulky o finančních prostředcích na akt. pol. – nejvíce prostředku v roce 1998 čerpáno na veřejně prospěšné práce, na druhém místě společensky účelná prac. místa)
z tabulek:
– okresy s nejvyšší mírou NZ (podle poradí v roce 1998): Most (15,6%), Louny (15,5%), Chomutov (14,8%), Karviná (13,8%), Teplice (13,2%), …. + severní i jižní Morava
Minimální mzda
od 1.7. 2000 bude MM=4500 Kč, (zvýšena z předchozích 4000), životní minimum jedné osoby=3770. Jsou různé názory na to, jak má být vysoká minimální mzda a jak životní minimum, aby se neztratila motivační fce dávek.
MM= Minimální mzdou se rozumí společensky nejnižší cena práce neboli nejnižší peněžité plnění, které je povinen podle zákona poskytovat zaměstnavatel zaměstnanci za práci. Historicky vznikla jako ochrana zaměstnance před snahou zaměstnavatele stlačit mzdu na co nejnižší úroveň.
V ČR
Minimální mzda byla poprvé zavedena s platností od února 1991. Valorizační mechanismus pro její úpravu není stanoven.
Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru samostatně, při nároku se nerozlišuje poměr na dobu určitou či neurčitou, ani poměr hlavní či vedlejší.
Výjimky: 75% minimální mzdy – jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu a mladistvého zaměstnance, 50% minimální mzdy – jde-li o zaměstnance, který je plně invalidní. Důvodem je zachovat těmto skupinám konkurenceschopnost.