Korporativní model welfare state
Korporativní model welfare state
Korporativní model je fenoménem, který se v organizování vztahů mezi státem, podnikateli, zaměstnanci a občany prosazuje výrazně zejména v kontinentálních zemích západní a střední Evropy.
Základní rysy Úwilensky:
Jsou ustaveny kanály vyjednávání mezi dobrovolným organizovanými zájmovými skupinami (zaměstnanci, zaměstnavateli…) které je povinna seznamovat ostatních partnerů.
Vyjednání na centrální úrovni mezi těmito skupinami reflektuje a zároveň znejasňuje rozdíly mezi veřejným a soukromým sektorem.
Vyjednávání na centrální úrovni mezi těmito skupinami se týká širokého spektra problému. Sociální politika neomezuje se vyloučeně na otázky trhu práce
V důsledku toho je sociální politika jisté míry absorbována do obecné hospodářské politiky , a pravděpodobnost dosažení sociální míru se zvyšuje.
Charakter státu podle stupně rozvinutí korporativní demokracie je
Komplexní mechanismy vyjednávání (Rakousko, Švédsko, Norsko)
Korporativismus bez úplného zastoupení zaměstnanců (Francie, Japonsko)
Demokracie s nejslabším zastoupením prvků korporativního vyjednávání (USA, VB, Austrálie)
