Sociální procesy: pracovní konsensus
Sociální procesy: pracovní konsensus – je kulturně zakotven, ale ne všichni účastníci jsou úplně přesvědčeni = různé úrovně víry ( žádný z účastníků si není jist rolí toho druhého- může být manipulován) – jednání druhých jsou nesrozumitelná či pravidla nejasná,
V procesu interakce je vytvářena, vyjednávána identita – self ( osobaXrole) – osoba má vždy více rolí
Identita a) herec b) charakter – ovlivněno soc. prostředím(institucemi)
Figura – způsob prezentace sebe
Nositel biografie- určitá představe o sobě samém vytvořena minulými zkušenostmi s rolemi
(= vše vzájemně provázané)
Každý se snaží najít hranice role, která je mi vnucena.
Sociální ( student, syn) a osobní identita ( dle vlastností) nepatří do opravdové identity, jsou pouze na proces komunikace -každé individuum je kompetentní a aktivní aktér
Rituální jednání během interakce =) každý je malým božstvem =) velká tolerance a) takt( je nutné nechat zachovat tvář- neshazovat) b) sebezapření( hodnocení druhých lépe něž sebe) – – lidé v interakci vyžadují vzájemnou úctu a pozornost =) očekáváme to + se tak vůči druhým chováme ( v někt. Institucích- věznici- nemožné)
Sociální interakce= divadlo ( jeviště x zákulisí) – něco skrýváme a něco ukazujeme – region přední x zadní – hranici mezi nimi skrýváme =) každý z nás je jeviště i zákulisí, herec i obecenstvo
=) strategický interakcionismus – („ my víme, že oni vědí, že my víme“)
