Soudobá politika zaměstnanosti
Soudobá politika zaměstnanosti
pasivní: podpora v nezaměstnanosti (% z posledního příjmu, první 3 měsíce 50%, další tri 40%, po 6 měsících už nastupuje státní sociální podpora nebo soc. pomoc)
aktivní: zprostředkovatelské a informační služby- úřady práce, příprava adaptibilní pracovní síly – kvalifikace a rekvalifikace – programy, odstraňovaní bariér – rizikových skupin, podmínky pro územní mobilitu, finanční podpora a rada začínajícím podnikatelům, veřejně prospěšné práce, systém podpor v nezaměstnanosti
– nástroje:
1) společensky účelná pracovní místa (zřizuje zaměstnavatel po dohodě s úřadem práce, motivace pro zaměstnavatele – dotace)
2) veřejně prospěšné práce
3) rekvalifikace
4) absolventská a praktikantská místa
5) jiná chráněná zaměstnání/ dílny (pro zdravotně postižené)
6) dotace na zkrácenou pracovní dobu
7) poradenství (individuální i skupinové)
8) programy – naprogramovaný program “most” , “šance” (především pro mladé)
4 pilíře aktivní politiky zaměstnanosti
1) zlepšit zaměstnatelnost rizikových skupin (např. mladí lidé): zvýšit podíl aktivní pol. Z, zlepšit vazbu škola – zaměstnání, motivovat spolupráci i jiných soc. partneru (odbory)
2) podpora rozvoje podnikání: dotace, příznivý daňový systém, výhodné půjčky
3) povzbudit přizpůsobivost firem i zaměstnanců
4) posílení politiky rovnosti příležitostí: u nás hlavně muži – ženy, legislativní opatření, narovnání mezd, usnadnit návrat do práce např. po materské, patří sem i integrace zdravotně postižených lidí
