V r. 1991 byl přijat

V r. 1991 byl přijat
 zákon o zaměstnanosti v r. 1992 novelizován.
 Zákon o kolektivním vyjednávání
 Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru a novela zákoníku práce.
Vlády a parlamenty přijaly koncepci plné efektivní zaměstnanosti. Jed o politikou zaměstnanosti, jejímž cílem je dosažení plné, produktivní a svobodě zvolené zaměstnanosti. Právem na zaměstnání se rozumní právo občanů na zprostředkování pracovního uplatnění ve vhodném zaměstnání, na rekvalifikaci a na hmotné zabezpečení před nástupem do zaměstnání a v případě ztráty zaměstnání.
Zákon o kolektivním vyjednávání upravil proces kolektivního vyjednávání mezi odborovými orgány a zaměstnavateli, jehož účelem je uzavření kolektivní smlouvy, řešení případných kolektivních sporů a použití krajního prostředku v tomto sporu- stávky a výluky.
Do roku 1990 byla u nás nezaměstnanost zanedbatelná, od začátku roku 1991 však přes drobné oscilace- roste. Na začátku roku 1992 stoupila nezaměstnanost na téměř 4 % na úřadech práce registrovaných nezaměstnaných , zatímco v polovině roku 1993 přestavovala necelá 3 % práceschopného obyvatelstva. Ke konci roku 1993 se nezaměstnanost registrovaná úřady práce opět přiblížila 4 %., zatímco nezaměstnanost zjištěná výběrovým šetřením českého statistického úřadu byla přibližně o 1 % vyšší. Existovaly i výrazné rozdíly mezi jednotlivými oblastmi- od mizivé nezaměstnanosti v Praze a v Chebu až po téměř 8 % nezaměstnanost v některých okresech na severu Moravy.
Rostla i tzn. Dlouhodobá nezaměstnanost, tzn. Počet lidí , kteří nenacházejí práce po delší dobu. Zde hrozí riziko- známé ze západních zemi- že tito lidé ztratí zájem o práci a vytvoří enklávy chudoby, parazitního způsobu života, kriminality a průvodních negativních jevů.